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公交车司机猝死未被认定为工伤合理吗?
发布日期:2021-04-23     浏览次数:83

  猝死是中国公民死亡的一大原因。近日,福建省福清市一公交车司机突发心梗安全停车后猝死,司机的汽运公司要求所有员工签署一份自愿放弃社会保障的声明。因此,汽运公司没有为司机购买社会保险。公交车司机猝死不认定为工伤合理吗?这里是合肥律师为你解答!

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  第一,职工因工死亡的待遇是如何的

  因工死亡的职工,按照下列规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  1、补贴标准为6个月本市上年度职工月平均工资。

  2、每月养老供养亲属,直至失去供养条件。标准是在上述标准的基础上,配偶为上一年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属各30%,老人或孤儿每月10%。每月养老金总额不得超过上一年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行有关规定执行。

  3.一次性工伤死亡补助金,标准为:在医疗期间因工伤事故直接死亡或经抢救无效死亡的本市上一年度职工月平均工资的48个月;医疗终结或医疗期满,被鉴定为伤残后死亡的一级至四级人员,为本市上年度职工月平均工资的24个月。

  4.伤残抚恤金、护理费、供养直系亲属抚恤金由市劳动局根据本市职工工资增长和物价增长情况适时调整。

  第二,公交车司机死亡未被认定为工伤是否合理

  可以非常明确,公交车司机在工作过程中猝死的,不被认定工伤是不合理也不合法的。《工伤保险条例》明确规定在工作时间和工作中突发疾病死亡视为工伤。

  《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡,或在48小时内获救后死亡;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  劳动者有前款第(一)、(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的劳动者,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  通过合肥律师的上述分析,根据《工伤保险条例》的规定,公交车司机在工作过程中猝死,所以可以认定为工伤。而汽运公司未为驾驶员购买社会保险的,由汽运公司承担赔偿责任。


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